配套改革明(ming)權責  加強管(guan)理出成果

從(cong)1991年(nian)6月份開始，大連復州灣鹽場進行了勞動制度綜合配套改革工作，實行了崗位技能工資。全場職工與企業簽訂了《企業職工合同》，由此打破了四十多年來一直實行的國營固定工制度。企業職工合同的簽訂，標志著全場職工從過去的國營職工變為企業合同制工人，職工同企業建立了法律上的權利與責任關系。這對于增強企業活力，激發職工工作熱情，起到了積極的作用。

同(tong)時，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度的(de)改(gai)革，打(da)破(po)了(le)過(guo)去一(yi)直沿用的(de)等級工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制，由等級工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制變為崗(gang)位(wei)技(ji)(ji)能工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制，包括技(ji)(ji)能工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、效益(yi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、輔助工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和(he)特殊工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)五個部(bu)分(fen)。為了(le)做(zuo)到公平，場(chang)按(an)著(zhu)“勞動技(ji)(ji)能、責任、強度、條(tiao)件”等四大要素(su)，分(fen)解(jie)出20個因素(su)和(he)89條標準，對全場161個工種自下而上、上下結合搞了崗位測評打分，由高分到低分對工人劃了8個崗級，干部按職務劃了9個崗級。在安排增資水平時，突出了向海鹽一線工人傾斜，也適當向運輸裝卸工、道工和化工倒班工人傾斜。這種工資制度主要體現了在什么崗位享受什么樣的崗位工資，并通過培訓考核，依據貢獻的大小、技術的高低等確定其技能工資的多少，對穩定一線和苦臟累險崗位的職工起到了一定的作用。本次改革不僅推進了企業的管理工作，同時也得到了上級有關部門的肯定。1992年3月16日，大連市勞動局、市體改委有關部門的領導同志，來復鹽檢查指導勞動制度綜合配套改革工作，對復鹽勞動制度綜合配套改革工作給予了充分的肯定和較高的評價。

場不僅在(zai)管理方面的(de)(de)各項改革措施(shi)受到(dao)上級領導的(de)(de)肯定，同時生產工(gong)作也得到(dao)上級領導的(de)(de)高度重視。1992年5月22日，時任大連市市長的魏富海來到復鹽檢查指導工作。在深入海鹽生產班組、南海鹽田工程建設工地和鹽工宿舍樓了解生產、技改、鹽工生活情況后，對復鹽的生產發展形勢感到滿意。在二分場二班查看了結晶池內的海鹽長勢后，還與工人們一起進行了長達一小時的扒鹽工作。

隨著國家重點(dian)建設項目——南海鹽田(tian)工(gong)程經過關鍵性的攻堅階段，一(yi)期工(gong)程已基本就緒(xu)。一(yi)條(tiao)長21.4公里、高4.5米的深水攔海大壩，將2600公頃海域環抱其中。7月5日，大壩樞紐——十六聯水門正式提升放水，標志著鹽田二期內涵工程也將陸續開工。在施工過程中，工程總指揮部除以艱苦作業、晝夜施工來加快施工進度外，還以“保證質量、控制投資”為重點，加強施工中的科學化管理，應用系統工程技術優化工程管理方案，為工程節約開支高達189萬元，被評為1991年遼寧省和大連市現代化管理一等成果獎。（二十二）